Nos expertises métier

Trois expertises métier complémentaires

Introduction

PRECIPHAR propose trois expertises métier complémentaires :

Le recrutement de professionnels notamment pour les industries de santé, de l’agroalimentaire, de la dermocosmétique et du médical device :

  • Département promotion ( APM, délégué médical, spécialiste, hospitalier, pharmaceutique, KAM, directeur régional, directeur de la visite médicale…),
  • Département marketing (SFE, chargé d'études, chef de produits, chef de gamme, directeur marketing…),
  • Département médical (MSL, médecin régional, médecin recherche clinique, directeur médical, chef de projet…),

Le management et la gestion des forces de vente :

  • La constitution d’équipes sur mesure immédiatement opérationnelles, adaptées à la demande et aux besoins spécifiques de chaque client,
  • Le vacancy management (DP, MG, Spécialistes, DH, IBODE, Hôpital, MSL),
  • Les réseaux exclusifs ou en bi-partenariat (MG, Spécialistes, Hôpital, MSL).

L’évaluation RH et le coaching :

  • Un pilotage, un contrôle élaboré à partir d’un process établi
  • Un assessment center exclusif pour évaluer les compétences des candidats,
  • Des tests : questionnaire de personnalité – managérial – intelligence émotionnelle, raisonnement, vente, etc.
  • Des recommandations opérationnelles et fonctionnelles,
  • Coaching de dirigeants opérationnels.
recrutement

Recrutement

Depuis 1999, PRECIPHAR réalise un grand nombre de missions de recrutement de profils variés, aussi bien médicaux, marketing et ventes. Continuellement à la recherche des meilleurs profils pour nos clients, nous rencontrons et évaluons quotidiennement bon nombre de candidats.

PRECIPHAR attache une grande importance à mener ses missions de recrutement, dans un souci de transparence, d’éthique, de qualité, et dans le respect des délais impartis.

Pour cela, PRECIPHAR s’appuie sur :

  • Une équipe dédiée :
    • Managée par Sabrina PINHEIRO, directrice du recrutement (Formation en psychologie, 16 ans de consulting pour les industries de santé),
    • Composée de consultants présents au siège et dans 5 régions, de chargés de recherche et d’assistantes
  • Une compréhension fine des besoins, un recrutement haut de gamme, sur-mesure via :
    • Notre site exclusif de gestion des candidatures
    • Nos différents outils
  • Une méthodologie rigoureuse au travers d’un processus établi :
    • Nous évaluons le candidat au cours d’un entretien individuel,
    • Nous confirmons les expériences professionnelles significatives, à travers les références professionnelles,
    • Nous évaluons la dimension managériale ou commerciale d’un candidat à travers des mises en situation,
    • Nous validons la dimension scientifique du candidat à travers des analyses de documents scientifiques ou d’études,
    • Nous réalisons des différentes tests (personnalité, vente, management, intelligence émotionnelle, raisonnement,….).

PRECIPHAR s’engage pour chaque mission :

  • Au respect des délais et de la satisfaction client au suivi personnalisé des collaborateurs
  • Au suivi personnalisé des collaborateurs

Une mission réussie, c’est l’adéquation de la compréhension parfaite de la demande de nos clients, de leurs impératifs, des profils recherchés et notre capacité à sélectionner les collaborateurs les plus à même de répondre à ces critères et de véhiculer les valeurs et la philosophie de l’entreprise

  • Une équipe spécifique :
    • DH/MSL Manager
    • Chargée de recherche et assistante dédiées
  • Sensibilisation domaines concernés
    • Immersion en services
  • Stratégie
    • Elaboration d’un plan d’actions
  • Reporting spécifique
    • Preciphar-msl.com
Management

Le management et la gestion des forces de vente

PRECIPHAR a développé une démarche opérationnelle unique pour vous accompagner dans le management et la gestion des forces de vente.

Les points–clés de notre démarche sur-mesure :

  • La compréhension de votre demande,
  • Une interface opérationnelle dédiée pour le management direct de l’équipe, assurant notamment le pilotage, le contrôle et le suivi en terme technique et de reporting,
  • La garantie de la mise en place de tous les moyens humains et logistiques pour remplir l’ensemble de la mission, tant en termes de volumétrie de contacts que de qualité des interactions avec les professionnels de santé,
  • L’engagement de répondre parfaitement au cahier des charges établi par nos clients,
  • Notre démarche opérationnelle terrain est optimisée par un découpage sectoriel (ciblage, fréquence, coût…).

Nos engagements :

  • Vous proposer un interlocuteur unique sur la mission.
  • Vous apporter une assurance qualité en conformité avec le référentiel HAS.
  • Vous assurer un reporting régulier de l’activité quantitative/qualitative des collaborateurs.
  • Vous fournir la preuve de notre certification de la visite médicale.
  • Vous certifier un partenariat 100% « légaliste ».
  • Vous garantir une sécurité financière totale et une garantie de bonne fin.
Evaluation RH

L’évaluation RH et le coaching

PRECIPHAR propose

  • Un pilotage, un contrôle élaboré à partir d’un process établi
  • Un assessment center exclusif pour évaluer les compétences des candidats,
  • Des tests : Questionnaire de personnalité – Managérial – Intelligence émotionnelle, Raisonnement, Vente, etc.
  • Des recommandations opérationnelles et fonctionnelles,
  • Coaching de dirigeants opérationnels

Nos clients

NestléLa Roche-PosayBoehringer Ingelheim BrothierNordicAbbvieBristol-Myers SquibbAspenMenarini EucerinOtsukaAstra ZenecaNovo NordiskExpanscienceMundi PharmaTakeda
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